刘康平说，控股这种引才模式提升了西部地区和老工业基地企业对人才的吸引力。

根据包头市委组织部制定的“事业编企业用”引才办法，股东个月股权引进人才录用后，股东个月股权要与用人企业签订劳动合同，并与编制所在的单位签订三方补充协议，服务期最低5年。

人才入职后，被责包头市委组织部与企业、人才保持常态联系，在待遇福利、编制落实、考核任用等方面给予全面保障，企业则确保人尽其才、留住人才。

据董存瑞介绍，内转在服务期内，引进的人才可提前与用人企业协商留在企业。

服务期满后，让持引进的人才可选择事业单位或留在企业工作。

若人才留企工作，信托或存在相关考核不合格的情形，则依法终止三方协议并收回编制。